企业经营困难可以降薪吗

时间:2024-06-07 作者:常州律师

企业经营困难时,可以降薪。根据《劳动合同法》相关规定,公司经营困难属于可以降薪的情形之一。但需注意,降薪应合理且符合法律法规,否则可能引发劳动争议,影响企业稳定。如不及时处理,可能导致员工流失、法律纠纷等不良后果。
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企业经营困难降薪的常见处理方式包括:协商降薪、依据规章制度降薪或绩效考核降薪等。选择处理方式时,应考虑企业实际情况、员工意愿及法律法规要求,确保降薪的合法性与合理性,同时维护企业与员工的权益。
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企业经营困难可以降薪。具体操作:1. 与员工协商降薪,达成一致后签订书面协议;2. 依据公司规章制度,对违反纪律或考核不达标的员工进行降薪处理;3. 在确保合法合规的前提下,通过全员性降薪来降低用工成本,共度企业难关。

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