关于无工伤保险的九级工伤事故,公司应如何进行赔偿事宜

时间:2024-06-11 作者:常州律师

九级工伤无工伤保险,公司应支付相应待遇。包括停工留薪期内原工资福利不变,按月支付;合同期满或解除时支付一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条,不及时处理可能影响职工权益,导致法律纠纷。
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九级工伤无保险,公司应支付工伤待遇。可选择按月支付停工留薪期工资,合同结束或解除时支付一次性伤残补助金。具体选择需根据职工情况和企业实际,确保双方权益。
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九级工伤无保险,公司需赔偿。操作包括:1. 停工留薪期内保持原工资福利;2. 合同结束或职工解除合同时,支付一次性伤残补助金;3. 遵循《工伤保险条例》规定,确保赔偿合法合规。

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