15号发工资，不论拖到几号都是违法的，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放，用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。
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5号发工资，不论拖到几号都是违法的
用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。
劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释，并及时发放工资。
工资法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。