解除合同应补偿，年假未休要3倍支付。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。同时，依据《职工带薪年休假条例》，未休年假部分，单位应按工资的300%支付年休假工资报酬。若处理不当，劳动者可申请劳动仲裁，单位可能面临更大经济损失和声誉损害。
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